为深入贯彻落实河南省本科高校员工管理工作的最新要求，进一步提升员工工作科学化、规范化水平，9月30日上午，sunbet在3108会议室组织召开《河南省本科高校员工管理工作分时、分类操作指南》专题学习研讨会。公司党总支书记韦菲、党总支副书记张彩虹及全体学工人员和部分行政人员参会，会议由公司学工办主任郭松涛主持并作专题讲解。

会议伊始，郭松涛主任系统解读了《操作指南》的核心内容，结合公司实际工作场景，从"分时管理"与"分类指导"两大维度展开分析。他指出，《指南》立足高校员工成长规律，针对不同年级、不同群体员工的特点，提出了差异化、精准化的管理策略，为学工队伍提供了"时间表"和"路线图"。与会人员围绕新生适应期教育、高年级员工职业规划、特殊员工群体帮扶等具体问题展开讨论，进一步明确了各阶段工作重点。

公司党总支书记韦菲在总结讲话中强调，全体学工人员要以此次学习为契机，切实做到三点：一是提高政治站位，深刻认识《指南》对提升治理效能的重要意义；二是坚持问题导向，将文件精神转化为解决实际问题的具体行动；三是创新工作方法，构建"全员全程全方位"育人格局。她特别指出，要重点关注员工心理健康、学业预警、就业指导等关键环节，推动员工管理工作从"经验型"向"科学型"转变。

党总支副书记张彩虹结合近期员工工作案例，提出要建立"学习-实践-反馈"的闭环机制。她要求各年级辅导员对照《指南》要求，完善工作台账，在10月底前形成分年级、分专业的管理方案。同时，鼓励学工团队加强跨部门协作，充分利用信息化手段提升管理效能，确保各项措施落地见效。

此次研讨会既是政策解读会，也是工作动员会。与会人员纷纷表示，将把学习成果转化为推动工作的强大动力，以更专业的素养、更精准的服务助力员工成长成才。下一步，sunbet将持续推进《操作指南》的实践应用，定期开展工作成效评估，为构建高质量员工管理体系贡献力量。